Unternehmensführung und Organisation | eLearning

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Beschreibung
Unternehmensführung und Organisation | eLearning

Kurz zusammengefasst

  • Kurs zum Lehrbuch „Einführung in die Betriebswirtschaftslehre“ von Vahs und Schäfer-Kunz
  • Effizientes Lernen mit 44 interaktiven, adaptiven Aufgaben und Lösungen sowie 41 Wissensressourcen
  • Vermittelt wichtige Bestandteile der Unternehmensführung

Kursbeschreibung

Die Unternehmensführung bezeichnet aus funktionaler Sicht die übergeordnete grundlegende Gestaltung und Steuerung von Unternehmen und aus institutioneller Sicht die Träger dieser Aufgaben. Der Kurs umfasst 4 Module und vermittelt praxisnah und leicht verständlich diese Grundbegriffe:

  • Unternehmensverfassung, Verfassungstypen, Systemarten der Spitzenorganisation
  • Begriff der Organisation, Aufgabenmerkmale, Struktur von Prozessmerkmalen
  • Charakteristische Merkmale von Organisationseinheiten, Stellenarten, Verrichtungsarten
  • Neuere Organisationsformen, Change Management, Veränderungsmodelle zum Wandel von Unternehmen

41 vielfältige Wissensressourcen und 44 adaptive Aufgaben sorgen für eine aktive Auseinandersetzung mit dem Lerngegenstand und sichern den Lernfortschritt auf einfache und zuverlässige Weise.

Kursdetails:

  • Kursanzahl: 1
  • Module: 4
  • Lernzeit: 120 Minuten
  • Demo testen

Module

  1. Unternehmensverfassung
  2. Grundlagen der Organisation
  3. Organisationale Strukturen
  4. Organisatorischer Wandel

Bei Interesse an Mehrfachlizenzen wenden Sie sich bitte an unseren Support ecampus@hanser.de.

Unternehmensführung und Organisation | eLearning

Kurz zusammengefasst

  • Kurs zum Lehrbuch „Einführung in die Betriebswirtschaftslehre“ von Vahs und Schäfer-Kunz
  • Effizientes Lernen mit 44 interaktiven, adaptiven Aufgaben und Lösungen sowie 41 Wissensressourcen
  • Vermittelt wichtige Bestandteile der Unternehmensführung

Kursbeschreibung

Die Unternehmensführung bezeichnet aus funktionaler Sicht die übergeordnete grundlegende Gestaltung und Steuerung von Unternehmen und aus institutioneller Sicht die Träger dieser Aufgaben. Der Kurs umfasst 4 Module und vermittelt praxisnah und leicht verständlich diese Grundbegriffe:

  • Unternehmensverfassung, Verfassungstypen, Systemarten der Spitzenorganisation
  • Begriff der Organisation, Aufgabenmerkmale, Struktur von Prozessmerkmalen
  • Charakteristische Merkmale von Organisationseinheiten, Stellenarten, Verrichtungsarten
  • Neuere Organisationsformen, Change Management, Veränderungsmodelle zum Wandel von Unternehmen

41 vielfältige Wissensressourcen und 44 adaptive Aufgaben sorgen für eine aktive Auseinandersetzung mit dem Lerngegenstand und sichern den Lernfortschritt auf einfache und zuverlässige Weise.

Kursdetails:

  • Kursanzahl: 1
  • Module: 4
  • Lernzeit: 120 Minuten
  • Demo testen

Module

  1. Unternehmensverfassung
  2. Grundlagen der Organisation
  3. Organisationale Strukturen
  4. Organisatorischer Wandel

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