Kurs zum Lehrbuch „Einführung in die Betriebswirtschaftslehre“ von Vahs und Schäfer-Kunz
Effizientes Lernen mit 34 interaktiven, adaptiven Aufgaben und Lösungen sowie 31 Wissensressourcen
Vermittelt alles Wichtige zum Thema Personalmanagement
Kursbeschreibung
Der “Inputfaktor Personal” gilt in der betrieblichen Praxis heute als entscheidender Faktor in einem sich weiter verschärfenden globalen Wettbewerb. Während die technischen Einsatzgüter hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeit kaum mehr Differenzierungsmöglichkeiten bieten, wird in gut ausgebildeten, hoch motivierten und innovativen Mitarbeitern zu Recht ein Potential gesehen, das den Erfolg oder den Misserfolg eines Unternehmens entscheidend beeinflusst.
Der Kurs umfasst 3 Module und vermittelt praxisnah und leicht verständlich der folgenden Grundbegriffe:
Gegenstand des Personalmanagements, Planungsarten, Verfahren der Personalwerbung
Bestimmungsfaktoren der Arbeitsleistung, Gestaltungsgrößen des Arbeitsplatzes, Formen der Vergütung
31 vielfältige Wissensressourcen und 34 adaptive Aufgaben sorgen für eine aktive Auseinandersetzung mit dem Lerngegenstand und sichern den Lernfortschritt auf einfache und zuverlässige Weise.
Kurs zum Lehrbuch „Einführung in die Betriebswirtschaftslehre“ von Vahs und Schäfer-Kunz
Effizientes Lernen mit 34 interaktiven, adaptiven Aufgaben und Lösungen sowie 31 Wissensressourcen
Vermittelt alles Wichtige zum Thema Personalmanagement
Kursbeschreibung
Der “Inputfaktor Personal” gilt in der betrieblichen Praxis heute als entscheidender Faktor in einem sich weiter verschärfenden globalen Wettbewerb. Während die technischen Einsatzgüter hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeit kaum mehr Differenzierungsmöglichkeiten bieten, wird in gut ausgebildeten, hoch motivierten und innovativen Mitarbeitern zu Recht ein Potential gesehen, das den Erfolg oder den Misserfolg eines Unternehmens entscheidend beeinflusst.
Der Kurs umfasst 3 Module und vermittelt praxisnah und leicht verständlich der folgenden Grundbegriffe:
Gegenstand des Personalmanagements, Planungsarten, Verfahren der Personalwerbung
Bestimmungsfaktoren der Arbeitsleistung, Gestaltungsgrößen des Arbeitsplatzes, Formen der Vergütung
31 vielfältige Wissensressourcen und 34 adaptive Aufgaben sorgen für eine aktive Auseinandersetzung mit dem Lerngegenstand und sichern den Lernfortschritt auf einfache und zuverlässige Weise.
